LVRTC valdē darbu atsāk Ilze Opmane-Jēgere

2025.gada 21.aprīlī valsts akciju sabiedrības “Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” (turpmāk – LVRTC) valdē darbu atsāks valdes locekle Ilze Opmane – Jēgere. No 2024. gada 21.septembra līdz 2025. gada 20. aprīlim LVRTC valdē strādāja valdes priekšsēdētājs Ģirts Ozols un valdes loceklis Evijs Taube, savstarpēji sadalot Ilzes Opmanes- Jēgeres pienākumus un atbildības jomas, kamēr Ilzes Opmane- Jēgere atradās grūtniecības un dzemdību prombūtnē.

Lai nodrošinātu vienlīdzīgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tiesību īstenošanu sievietēm, kuras ieņem vadošus amatus, LVRTC padome pērnā gada rudenī lēma par LVRTC valdes locekles Ilzes Opmanes – Jēgeres atsaukšanu no valdes locekļa amata pienākumu pildīšanas uz noteiktu laiku.

Šis bija nozīmīgs precedents, jo darbiniekiem ir likumā noteiktas grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tiesības, savukārt valdes locekļiem vēl 2024.gadā Komerclikums neparedzēja tiesības uz likumā noteikto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, tā kā likuma izpratnē viņi netiek uzskatīti par darbiniekiem. Līdzšinējā pieredze un normatīvais regulējums radīja apstākļus, ka sievietes vadošos amatos bija spiestas atstāt amatu un pēc bērna kopšanas atvaļinājuma viņām netika nodrošināta iespēja atjaunot esošo amatu. 2024.gada 10.decembrī stājās spēkā grozījumi Komerclikumā, kas paredz kārtību, kādā valdes locekļi var izmantot tiesības uz atvaļinājumiem, kas saistīti ar bērnu aprūpi.

“Vēsturiski vadošos amatos ir dominējuši vīrieši, tāpēc to specifisko izaicinājumu risināšana, ar kuriem saskaras sievietes vadošos amatos, tostarp grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, ir svarīga sastāvdaļa iekļaujošākas un daudzveidīgākas korporatīvās kultūras radīšanā. Maternitātes atvaļinājuma politika un normatīvais regulējums, kas pielāgots arī vadītājiem, var mainīt šo kultūras normu, līdzsvarojot profesionālo un ģimenes dzīvi. Ir gandarījums, ka tieši satiksmes nozare, kas vēsturiski tiek uzskatīta par “stiprā dzimuma” nozari, ieviesa līdztiesīgu un iekļaujošu politiku pat vēl pirms šāds regulējums tika ietverts Komerclikumā,” pērn uzsvēra LVRTC padomes priekšsēdētājs Aldis Greitāns.

LVRTC padomes lēmums paredzēja, ka valdes locekle tiek atstādināta uz noteiktu laiku, bet pēc tam tiks ievēlēta atpakaļ esošajā valdes locekļa amatā, nepārsniedzot pilnvaru termiņu, kas tika sākotnēji noteikts. Šādu kārtību paredz arī grozījumi Komerclikumā.

LVRTC Padomes iniciatīva tika novērtēta arī valstiskā līmenī, 2024.gada decembrī saņemot īpašo balvu par izaugsmi ilgtspējīgas pārvaldības jomā Latvijas Bankas rīkotajā Latvijas Ilgtspējīgas pārvaldības balvā 2024. LVRTC izvirzīja uzņēmuma Padomi Latvijas Ilgtspējīgas pārvaldības balvai, tādejādi paužot atzinību veidam, kā Padome iesaistījās, lai nodrošinātu vienlīdzīgu grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma tiesību īstenošanu sievietēm, kuras ieņem vadošus amatus.

2024.gadā LVRTC bija 339 darbinieki. Ievērojot nozares specifiku, 60% no tiem ir vīrieši, savukārt 40% no uzņēmuma struktūrvienību vadītājiem ir sievietes. Vidējais darbinieka vecums uzņēmumā šobrīd ir 42 gadi, bet darba stāžs – 10 gadi, kas nozīmē, ka strādājot uzņēmumā sievietes var izdzīvot dažādus dzīves posmus, tostarp, ģimenes dibināšanu un bērna piedzimšanu. LVRTC vēsturiski ir veidota vide, kurā tiek atbalstīti vecāku pienākumi, veicinot ne tikai maternitātes, bet arī paternitātes atvaļinājumu izmantošanu.

“LVRTC ir iekļaujošs uzņēmums. Viena no mūsu vērtībām ir atvērtība, kas nozīmē, ka pieņemam un apzināmies dažādību, esam atvērti un iekļaujoši. Mēs apzināmies, ka mūsu lielākā vērtība ir kompetenti un lojāli darbinieki, neatkarīgi no vecuma un dzimuma. Nodrošinot katram darbiniekam, tostarp, valdes loceklim, taisnīgas iespējas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam, mēs katram darbiniekam parādam savu apņemšanos ievērot dzimumu dažādību un ar darbiem demonstrējot mūsu talantīgajām kolēģēm, ka viņas var sasniegt augstāko līdera līmeni, neapdraudot viņu ģimenes vajadzības un vērtības,” norāda LVRTC valdes priekšsēdētājs Ģirts Ozols.