Korporatīvās ētikas politika

1.1. Valsts akciju sabiedrības “Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” Korporatīvās ētikas politikas mērķis ir noteikt darbinieku profesionālās ētikas un uzvedības pamatprincipus.
1.2. Mērķa auditorija politikas īstenošanai ir visi valsts akciju sabiedrības “Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” darbinieki.

Darbinieks

LVRTC darbinieks vai cita persona, kuru LVRTC nodarbina saskaņā ar darba līgumu, vai kas darbojas LVRTC interesēs saskaņā ar uzņēmuma, pilnvarojuma, pakalpojumu vai citu līgumu

Dāvana

Jebkurš mantisks vai citāda veida labums (tajā skaitā pakalpojumi, tiesību piešķiršana, nodošana, atbrīvošana no pienākuma, atteikšanās no kādas tiesības, kā arī citas darbības, kuru rezultātā rodas kāds labums), kura tiešs vai netiešs guvējs ir darbinieks

Interešu konflikts

Situācija, kurā darbiniekam, veicot tam amata pienākumus, jāpieņem lēmums, jāierosina vai kā citādi jāpiedalās lēmuma pieņemšanā, vai jāveic citas ar viņa amata pienākumu izpildi saistītas darbības, kas ietekmē vai var ietekmēt paša Darbinieka, vai tā radinieku, vai darījumu partneru personiskās vai mantiskās intereses

Klients

Fiziska vai juridiska persona, kura noslēgusi līgumu ar valsts akciju sabiedrību „Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” par konkrētu elektronisko sakaru pakalpojumu sniegšanu vai kura iniciē procesu šāda līguma slēgšanai

KPD

Korporatīvās pārvaldības daļa

LVRTC

Valsts akciju sabiedrība "Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs”, vienotais reģistrācijas Nr. 40003011203, Zemitāna iela 9, k-3, Rīga, Latvija, LV-1012

Padome

Valsts akciju sabiedrības “Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” padome

Partneris

Komercsabiedrība, iestāde vai organizācija, kura saskaņā ar valsts akciju sabiedrības „Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” noslēgto līgumu veic noteiktus darbus vai sniedz pakalpojumus

Valde

Valsts akciju sabiedrības “Latvijas Valsts radio un televīzijas centrs” valde.

3.1. Gadījumos, kas nav regulēti Politikā un saistītajos iekšējos normatīvajos aktos, Darbinieks rīkojas saskaņā ar ārējos normatīvajos aktos noteikto, vispārējām ētikas un uzvedības normām.
3.2. LVRTC aicina darbiniekus būt sociāli atbildīgiem un aktīvi iesaistīties ētiskas darba vides veidošanā, tostarp nekavējoties ziņot par jebkādiem novērotiem ētikas pārkāpumiem vai neatbilstībām.
3.3. Ievērojot korporatīvās ētikas normas, LVRTC rada labvēlīgu un uz ilgtermiņa sadarbību vērstu vidi saviem Partneriem un Klientiem.
3.4. LVRTC ievēro cilvēktiesības, atbalsta drošus darba apstākļus un nepieļauj korupciju.

4.1. LVRTC darbinieki rīkojas un organizē savu darbu tā, lai veicinātu Politikā noteikto pamatprincipu un vispārpieņemto uzvedības un morāles normu ievērošanu gan tiešo darba pienākumu veikšanā, gan sadarbībā ar partneriem un klientiem.
4.2. LVRTC savā darbībā nepieļauj krāpšanu un korupciju un sadarbojas ar tādiem sadarbības partneriem, kas izprot Politikā nostiprināto pamatprincipu nepieciešamību un atbalsta LVRTC godīgas biznesa prakses veidošanā, kā arī apņemas nepieļaut korupciju un krāpšanu.
4.3. Politikā noteiktos ētikas principus un uzvedības pamatprasības Darbinieks ievēro arī ārpus amata pienākumu izpildes vietas un laika, kā arī virtuālajā vidē.
4.4. Lai novērstu interešu konflikta situācijas, labvēlība (piemēram, biļetes un ielūgumus uz partneru vai potenciālo partneru pasākumiem, atpūtas piedāvājumi u.c.) vai dāvanas likuma izpratnē netiek piedāvātas vai saņemtas, lai veicinātu vai atlīdzinātu jebkādu lēmumu pieņemšanu.
4.5. LVRTC darbinieki var saņemt un pasniegt reprezentācijas priekšmetus, suvenīrus, ziedus vai grāmatas, kas likuma izpratnē netiek uzskatītas par dāvanām esošajiem sadarbības partneriem. Tomēr arī šādus priekšmetus nedrīkst piedāvāt vai pieņemt, ja tas var radīt nepareizu priekšstatu vai, ja to aizliedz devēja vai saņēmēja darba devēja politika, kā arī ārējie normatīvie akti. Saņemtais priekšmets nekļūst par darbinieka īpašumu, bet tiek nodots koplietošanai LVRTC darbiniekiem.
4.6. LVRTC vadība ar savu paraugu un darba organizāciju veicina Politikas ievērošanu.

5.1. LVRTC ir uz Klientu orientēts uzņēmums, kas nodrošina normatīvajiem aktiem atbilstošu pakalpojumu pieejamību.
5.2. LVRTC mērķis ir būt par savu Klientu pirmo izvēli pakalpojumu sniegšanā. LVRTC pret Klientiem izturas godprātīgi.
5.3. LVRTC ir atvērts ierosinājumiem un savas darbības un sniedzamo pakalpojumu efektivitātes uzlabošanas priekšlikumiem.
5.4. LVRTC veido lietišķas un abpusēji konstruktīvas attiecības ar saviem Partneriem, lai nodrošinātu, ka klientiem sniegtie pakalpojumi ir noteiktajā kvalitātē, atbilst tiesību aktu prasībām un noslēgtajam līgumam.
5.5. LVRTC augstu vērtē ilgtermiņa sadarbību ar esošajiem Partneriem un ir atvērts arī jauniem Partneriem.
5.6. LVRTC veido sadarbību ar saviem Partneriem, balstoties uz uzticēšanās un abpusējas vienošanās pamata.
5.7. LVRTC sagaida, ka Partneri ievēros godprātīgas konkurences principus savā darbības jomā.

6.1. Godprātīgas darba attiecības. LVRTC darbojas saskaņā ar tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības. LVRTC veic pasākumus, lai radītu pievilcīgu darba devēja tēlu arī potenciālajiem Darbiniekiem. LVRTC izvēlas Darbiniekus atbilstoši viņu kompetencei, profesionalitātei un vērtībām. LVRTC veic atlīdzību par kvalitatīvi un atbilstoši tiesību aktiem veikto darbu.
6.2. Līdztiesība un dažādības pieņemšana. LVRTC piemēro principu: cieņa ir personīgo un darba attiecību pamats. LVRTC mērķis ir izveidot komandu, radīt tādu darba vidi, kurā Darbinieki tiktu cienīti un netiktu diskriminēti. Darbinieku darbs tiek vērtēts atkarībā no Darbinieka darba rezultātiem un rīcības darba pieejā un izpildē. LVRTC nepieļauj Darbinieku un citu personu, ar kurām tiek veidota sadarbība, diskrimināciju, pazemošanu, pret tām vērstu vardarbību un apvainošanu. Darbinieki viens pret otru izturas ar cieņu un laipnību.
6.3. Veselība un drošība. LVRTC rūpējas par drošiem un veselībai nekaitīgiem apstākļiem darba vietās, kā arī pastāvīgi tos uzlabo, nodrošina darba procesu drošību, ņem vērā veselībai kaitīgus un bīstamus darba vides faktorus un ievieš profilaktiskos pasākumus. LVRTC darba vidē tiek ievēroti drošības noteikumi, kas ir noteikti ar ārējiem un iekšējiem tiesību aktiem.
6.4. Privātums. LVRTC ciena Darbinieku privātumu. LVRTC ievēro principu, ka Darbinieka privātā dzīve nedrīkst būt pretrunā LVRTC centieniem nodrošināt darbības likumību un integritāti.

7.1. LVRTC par nepieņemamu uzskata jebkādu darbinieku rīcību, kas neatbilst korporatīvās ētikas pamatprincipiem, piemēram, koruptīva rīcība; diskriminācija; vardarbība (fiziska vai emocionāli); interešu konflikta situācijā esoša rīcība; darba drošības un datu aizsardzības normu pārkāpumi; alkohola vai narkotisko vielu lietošana darba laikā vai darba vietā u.c.
7.2. Par korporatīvās ētikas principu pārkāpumiem var tikt piemērotas disciplināras sankcijas, tostarp brīdinājums, rājiena izteikšana vai darba attiecību izbeigšana, atkarībā no pārkāpuma rakstura un smaguma.
7.3. Darbinieku prettiesiskas, tai skaitā pretvalstiskas rīcības gadījumos, kad piemērojama administratīvā atbildība vai kriminālatbildība, LVRTC ziņo un nodod izmeklēšanai atbilstošajām valsts uzraudzības iestādēm.

8.1. Politika tiek pārskatīta vismaz reizi divos gados, mainoties Latvijas Republikas tiesību aktiem, kā arī, pilnveidojot LVRTC kvalitātes pārvaldības sistēmu.
8.2. Politikas izmaiņu vadību nodrošina KPD.
8.3. Politika stājas spēkā pēc tās apstiprināšanas LVRTC Valdes sēdē Valdes lēmuma noteiktajā kārtībā un Padomes sēdē Padomes lēmumā noteiktajā kārtībā.
8.4. Politikas spēkā esošā versija tiek uzturēta Namejā.